⏸用户思维：在做产品中，用户思维是需要找到目标用户的核心需求。
在撰写简历时：当然也要思考，我们的简历是谁看，他们想在我们的简历上看到什么？
-HR：关注点是学历/素质能力/经验是否匹配、工作稳定性。
-用人部门：关注点是有无相关产品经验、核心的产品技能/能力掌握情况。
简历提升面试邀约率
⏸设计思维：产品设计的核心是带给用户良好的体验和实现产品价值。
运用在简历：就是要让【用户】提高筛选效率，并能抓住他的眼球，降低流失率。
-避免无效信息堆砌，影响阅读效率。
-以“标签”的形式提炼每块工作内容，放到段首，方便面试官匹配关键词。
-亮点前置，放在显眼的位置。eg: 自我评价可以突出核心竞争力，提前；学历如果一般，置后。
运用在简历：就是要让【用户】提高筛选效率，并能抓住他的眼球，降低流失率。
-避免无效信息堆砌，影响阅读效率。
-以“标签”的形式提炼每块工作内容，放到段首，方便面试官匹配关键词。
-亮点前置，放在显眼的位置。eg: 自我评价可以突出核心竞争力，提前；学历如果一般，置后。
⏸迭代思维：简历就是一个小型产品，应该让各方检验，小步快跑，多次优化。
-简历写完后隔五天再看，检查基本错误、优化表述方式。
-找身边3～5位做招聘方的朋友，让他们点评我们的简历：
“项目介绍是否通俗易懂，不同行业的hr都能看懂；细节是否经得起验证，数据是否吸引”
-小范围投递心仪行业/企业的竞品公司，根据邀约率，判断简历是否合格。
-简历写完后隔五天再看，检查基本错误、优化表述方式。
-找身边3～5位做招聘方的朋友，让他们点评我们的简历：
“项目介绍是否通俗易懂，不同行业的hr都能看懂；细节是否经得起验证，数据是否吸引”
-小范围投递心仪行业/企业的竞品公司，根据邀约率，判断简历是否合格。